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本报讯（记者杨明清 张嫱 通讯员匡润金 王璐）近日，山东省青岛市市北区总工会劳动风险监测承办人栗文龙收到上级工会风险监测名单，显示青岛某公司近期出现大量员工解聘信息。栗文龙第一时间与该公司负责人取得联系，针对该公司大量解聘行为可能出现的劳动争议问题进行分析，为该公司草拟出劳动纠纷处理协议书。这是市北区总工会启用“2+3”维权模式预警劳资纠纷的缩影。

据了解，市北区总工会探索构建“职工入职前普法教育工作机制”和“集体合同签订指导服务机制”，与街道工会和律师团队合力，通过线下发放法律宣传册、送法到企业、普法大讲堂，线上依托“两微一端”平台进行普法宣传，提高职工维权意识；职工与企业签订劳动合同时，对辖区企业工资集体合同签订工作开展提供法律咨询，以“2个机制”筑牢法律基础。

市北区总工会还在区人社局劳动维权受理调解中心设立工会法律援助岗，在区人民法院设立劳动争议调处室，在律师事务所设立劳动争议调解室，以工会法律维权服务、劳动仲裁预先调解、法院诉前劳动争议调处“3个平台”构建起三位一体维权预警体系。